Iş kanunun 66 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 65 maddesi nedir?, İş Kanunu'nun 66. maddesinin ilk bendi maden, taşocağı ve su altında çalışan işçiler için düzenleme içermektedir. Söz konusu işlerde işin yapıldığı işyeri olarak sayılan bölgelerin yer altı veya su altında olması işçilerin iş görme edimi için ulaşması gereken yolun uzun ve tehlikeli olmasına sebebiyet vermektedir.
4857 sayılı İş Kanunu 65 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 65 maddesi nedir?,
İş Kanunu'nun 66. maddesinin ilk bendi maden, taşocağı ve su altında çalışan işçiler için düzenleme içermektedir. Söz konusu işlerde işin yapıldığı işyeri olarak sayılan bölgelerin yer altı veya su altında olması işçilerin iş görme edimi için ulaşması gereken yolun uzun ve tehlikeli olmasına sebebiyet vermektedir. Çalişma süresinden sayılan haller nelerdir?
Çalişma süresinden sayılan haller nelerdir?,
Kanunun 65. maddesi ile kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği getirilerek aslında ücretsiz izin durumu düzenlenmiştir. Bu şekilde işverenin işçilere ücretsiz izin kullandırılması yasal hale getirilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 68 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 68 maddesi nedir?,
4857 sayılı İş Kanununun 68. maddesinde günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere ara dinlenmesi verileceği öngörülmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 64 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 64 madde nedir?,
İş Kanunu m.64 uyarınca, zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi hallerinde telafi çalışması yapılabilir. Diğer taraftan, bu şekilde çalışma yaptırılabilmesi için çalışmanın tamamen durması veya tatil edilmesi mutlak bir şart değildir. 4857 sayılı İş Kanunu 69 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 69 madde nedir?,
Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez. Ancak 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesi uyarınca, gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, olanakların elverdiği ölçüde gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir. 4857 sayılı İş Kanunu 63 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 63 madde nedir?,
MADDE 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır?
3 yıldan fazla çalışmış işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır?,
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, - İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. Işe gidiş geliş çalışma süresinden sayılır mı?
Işe gidiş geliş çalışma süresinden sayılır mı?,
1475/m.62. ÖZET : İş süresi, işçinin iş sözleşmesi uyarınca yapmakla görevli bulunduğu işi yerine getirmek için işverenin emrine girdiği andan, çıktığı ana kadar devam eden süredir. Geliş gidiş araçlarında geçen sürenin iş süresinden sayılabilmesi için, götürülüp getirilmenin işin mahiyetinden doğmuş olması gerekir. Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?
Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?,
Fazla Çalışma
Haftalık ortalama çalışma süresi 45 saat olarak belirlendiği veya 45 saat altında belirlendiği iş sözleşmelerinde ise 45 saati aşan çalışmalarda işçiye çalıştığı her saatin ücretinin, normal ücretinin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 80 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 80 maddesi nedir?,
Bu Kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür. 
Ne İşe Yarar
Ne İşe Yarar
Ne İşe Yarar
Ne Demek
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
